Principles:Qualification and Control/zh-hans

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企业效率

任何企业活动的特点是它的整体效率,效率依赖:设备效率、员工效率、办公室效率、高级经理效率、管理的办公室效率。

设备

对于任何企业的运作应配备适当的设备类型。企业技术水平越高,对于其效益的工作的设备质量越高。设备和动物是普通的商品:可以自己生产还是从其他玩家购买。

根据技术水平的设备要求:

技术水平 需要的设备质量 技术水平 需要的设备质量
第1 1,00 第11 17,77
第2 2,30 第12 19,73
第3 3,74 第13 21,71
第4 5,28 第14 23,73
第5 6,90 第15 25,78
第6 8,59 第16 27,86
第7 10,33 第17 29,96
第8 12,13 第18 32,09
第9 13,97 第19 34,24
第10 15,85 第20 36,41

对于生产设备(机器、设备、锯木厂和采矿设备)的工厂的设备要求是降低一级的。此外,设备质量要求也降低高级经理的专门领域("生产"对工厂,"采矿"对矿井等等)的高水平技能

过时间设备磨损,需要修复。所有企业设备同时折旧。例如,15%的磨损意味着,每台机器磨损15%。因此,在注销设备时其余设备磨损百分之没有改变。

高的磨损设备是不太成效的。此外,高的磨损水平会降低企业效率。在改修设备时磨损水平可以降低。此时设备磨损百分之同时降低。设备磨损是由于设备的规范性生命的基础计算: 10 虚拟年 —— 机器、锯木厂和采矿设备;12虚拟年 —— 拖拉机、5虚拟年 ——电脑;7虚拟年 —— 设备。高质量的设备磨损得慢,但是如果员工技能水平符合设备质量。

牲畜业设备效率(动物)只取决于它们的健康。

机器注销允许摆脱不必要的设备。这允许,例如,在企业技术的现代化时对更高质量的设备的空间。

员工

为了满生产负荷需要招聘的员工人数取决于一些因素:企业规模和设备足够数量。

不同国家和地区的劳动力不是统一的,不同的城市人口教育水平不同,因此,不同的工人平均技术水平。在另一方面,企业工人技术水平取决于工资水平 —— 工资越高,可以在同一城市招聘的员工合格越高。

在虚拟经济上城市员工技术平均水平是由该城市人口教育水平确定的。城市平均技能水平的员工可以招聘,工资是与城市这类企业平均水平相应的。

根据企业类型的工资水平:

企业类型 平约工资
农场和种植园 50%
生产企业 70%
动物农场 100%
商店 100%
办公室 150%
实验室 400%

员工技能水平对生产效率有影响并取决于企业技术水平 —— 技术水平越高,员工技能要求越高。此外,安装的设备也有员工技能的要求。

最低的商店的员工技能的要求取决于城市、地区(城市越丰富,要求越高)、商品品类(确定最贵的商品 —— 其确定商店著名; “形象形成”的产品越贵最低售货员要求越高)。应该指出的是,售货员最低要求提供100%的员工效率,但并不总是保证最高豪华商店的服务水平。

员工技能可以通过更昂贵、更合格的员工以及通过培训提高。教育使达到更高的员工技能水平,同时保持工资平均水平。

各城市人口参数是确定这些城市的可行性不同行业的主要标准。例如,大多数高科技产业,以及管理办公室更有利可图的地方在高等教育人口的城市。相反,这些城市的低技术水平的生产将有利于减少由于昂贵的劳动力。

员工培训

员工培训是玩家提高企业员工技能水平,同时保持目前工资水平。培训是同一时间对所有员工举行并不停止生产。在培训过程中企业正常模式地工作。 培训时期可能持续1至4周。培训时期越长,技术水平的提高越高。每周每个员工的培训费用为10个这种企业类型员工的城市平均工资。员工技能每周增加。 同时教育替代 —— 工资提高 —— 没有任何积极影响。原因之一是有时培训组织比工资提高更有利。但是,培训需要大量费用,因此可能对一家年轻公司造成不必要的负担。

高级经理技能水平

任何公司可以有无限量各种类型、规模、专门的企业部门。其中每个企业管理需要高级经理(其实公司总统,是您)技能。每个游戏参加者特点是不同领域的知识水平,称为技能。 下列技能分类:

  • "管理" - 对办公室管理效率有影响;
  • "贸易" - 对商店管理效率有影响;
  • "生产" - 对工厂和其他工业管理效率有影响;
  • "采矿" - 对资源采掘业管理效率有影响;
  • "农场" - 对农场和种植园管理效率有影响;
  • "畜牧业" - 对畜牧业管理效率有影响;
  • "技术研究" - 对实验室管理效率和加快新技术发展过程的可能性有影响;
  • "市场营销(广告)" - 对商品和商店广告活动效率有影响。

技能对玩家管理的企业效率有影响。玩家在确定领域的技能水平越高,他可以管理越大规模的和高技术的企业。如果技能水平不足,玩家管理的企业效率减低,将来导致生产力的较低和的成本提高。

有三个提高公司经理技能水平的方法:较低

  • 天生增长;
  • 用游戏点购买技能 («我的办公室 – 购买游戏点»);
  • 奖金和购买的东西的奖励(竞赛胜利, МВА文凭奖励等等) —— 奖励显示在“点和技能”标签,分开与基本技能符号“+”(例如,“+4”),在计算企业效率时加入技能。

在用点培训经理时必须注意提高1级的培训价格与目前人物的技能水平。同时奖励水平对目前水平没有影响并加入基本水平(如果您的基本水平为8,还有增加«+2»的МВА文凭(总额为10),您必须支付点,跟从8到9水平的培训一样,不跟从10到11水平的)。

目前水平 提高技能到更高教育一级的价格(游戏点)
1 - 9 1
10 - 19 2
20 - 29 3
30 - 39 4
40 - 49 5
50 - 59 6
60 - 69 7
70 - 79 8
80 - 89 9
90 以上 10

办公室

虚拟经济玩家在公司办公室管理生产、贸易和其他企业。在每个有公司企业的地区上必须开公司办公室 —— 公司代表处,否则,公司将无法工作。

办公室效率取决于员工人数和技能水平足够,以及设备 —— 电脑。公司管理的办公室数量越多,以及广告费用越高, 需要的员工人数越大。另一方面 办公室员工人数越多,需要的经理技能水平越高。否则,办公员工人数越多,需要的高级经理技能水平越高

办公室大小

办公室大小 —— 目前办公室大小的最大员工人数。

租费

租费 —— 每周办公室租费。办公室租费成正比其大小,还取决于办公室城市地点 ——城市经济越发达,租费越高。

管理部门数量

管理部门数量 —— 办公室位于的地区的公司部门数量(括号里显示本企业员工总人数以及本办公室管理的运行专门的仓库总面积)。

员工人数

员工人数 —— 目前办公室员工人数。括号里显示最低(需要的,但不总是不够!)员工人数,是管理需要的所有的办公室控制的企业和员工总数,不包括仓库、广告、技术、员工技能水平和其他因素。

每名员工工资

每名员工工资 每周每名员工工资。加括号表示城市办公室员工平约工资,为城市平约工资的150%。

工资费用

工资费用 —— 目前工资水平和办公室员工人数的每周工资费用。

员工技能水平

员工技能水平 —— 目前的办公室员工技能水平(加括号表示由电脑质量决定的城市平约技能价值和所需的值)。

员工效率

员工效率 —— 员工效率。为了达到100%的员工效率,需要:(1) 保证在员工人数里指定的最低员工人数; (2) 保证最低的员工技能水平; (3) 此外增加办公室能力,以满足办公室管理负担水平。

办公室“能力”的不可测量率是由担保电脑的员工人数、他们的技能、以及电脑质量确定的(每级质量增加能力的3%)。

管理负荷水平

管理负荷水平 —— 确定办公室«能力»负荷的指数。负荷水平包括三个主要的因素:办公室是由商品和商店、仓库(该地区«仓库»类型的企业总面积)、一些控股的企业员工(同时考虑到不仅总数量,而且技能,以及企业类型,即,比如说,10名学术对办公室管理人的需求比10名矿工人的要求好多)负荷的。

根据计算广告负荷地区商店广告费用负载办公室2倍以少,如果与相同价格的商品广告相比。在双情况下«市场营销»领域的高级经理技能水平补充地降低管理负担(以后技能点每级增加约3%)。

电脑数量

电脑数量 —— 目前办公室电脑数量。最方便的办公室电脑数量等于员工人数。如果目前电脑数量比办公室员工人数少,一些员工无法工作。如果目前电脑数量比办公室员工人数多,一些电脑不是使用的,同时耐磨只用的电脑,不过磨损包括所有的电脑(磨损率百分之比列降低)。

电算化水平

电算化水平 —— 有电脑的办公室员工百分。如果指数值小于100%,也就是办公室员工的一部分是闲置的,而对办公室能力没有影响。指数为0%的时候办公室不工作 —— 电脑是不可缺少的办公室设备。

电脑质量

电脑质量 —— 办公室电脑的质量。设备质量越高,需要的员工技能水平越高。同时各单设备质量提高办公室权力到3%。

电脑磨损

电脑磨损 —— 设备磨损水平。规范电脑生活时期为5虚拟年(每周基本磨损为约0,38%)。此外,设备质量也对磨损(磨损按照每质量值减低1%)以及需要的和目前的员工技能的相比有影响(比需要的技能低的员工比更聪明的员工磨损设备很快)。磨损设备对其效率有直接影响。对设备效率没有影响的允许的办公室电脑折旧水平为3%以内。括号中显示设备磨损(件)。因为磨损是由百分比计算的,一件设备部分磨损是可能的 —— 在此情况下,折旧设备数量添加“+1”标记。修复您的计算机才能充分完全取代其旧。不可以修复完全磨损的电脑,只能完全取代。

设备效率

设备效率 —— 办公室电脑的整体率在。依赖于设备磨损。

广告的商品

广告的商品 —— 是办公室广告的商品名单。

广告费用

广告费用 —— 目前所有的广告活动的品牌经常费用总额。对管理负荷水平有影响。

商店广告费用

商店广告费用 —— 办公室控制的地区的商店广告费用总额,对管理负荷水平有影响。

广告效率

广告效率 —— 办公室广告效率(只在办公室!),是目前广告费用水平的。广告效率低于100%的意思是广告预算花得不完美,钱将继续无用。确定广告费用总额与允许目前«市场营销»领域的高级经理技能水平的限制金额的对比。广告效率也取决于办公室整体效率(在任何办公室宣传活动价格改变之后率是动态重新计算的,不过同时考虑到目前办公室效率(过去重新转换的))。

玩家技能

玩家技能 —— 目前“管理”领域的高级经理技能。指定最大员工数量和技能,没有在本办公室和所有公司办公室的效率损失(括号中显示对最低要求相比的目前库存水平)。 (最低为 0-25%, 正常为 25-50%, 良好为 50-100%, 优秀为 100%以上)。

专门技能员工的总人数

专门技能员工的总人数 —— 所有公司的办公室的员工人数。对高级经理技能水平有影响。

高级经理效率

高级经理效率 —— 高级经理管理办公室的效率。取决于“管理”领域的高级经理技能水平,在本办公室和所有公司办公室的员工人数和技能水平。

工作效率

工作效率 —— 办公室在上个游戏情况转换时管理地区企业的效率。是三个参数功能,包括:员工效率、设备效率和高级经理技能。如果办公室效率低于100%,所有地区企业效率可能降低。

目前广告活动的信息是在“广告”管理标签里,提供下列指标:

  • 广告活动摘要,包括关于广告的产品信息、品牌、地区城市、广告地方、总成本和效益;
  • 每只股票的详细摘要:每周消费、广告频道(互联网、印刷媒体、户外广告、广播、电视)、城市、效益。
  • 广告效率 —— 预计的下周公司广告活动的效率。最佳效率水平为100%。如果广告效率低于100%,广告预算需要审查,因为广告费用部分将被浪费。